一、選聘企業與崗位
權屬二級企業總會計師崗位7名。
權屬二級企業財務部門負責人崗位1名。參股企業總會計師崗位1名。
參股企業財務部門負責人崗位2名。
二、選聘條件
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1.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，執行國家的法律法規，遵守農投集團各項規章制度，忠誠于農投事業；
2.具有良好的工作業績，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、風險控制能力、處理復雜問題能力和應急處突能力，有較強的開拓創新精神和市場競爭意識;
3.具有履行崗位職責所需的專業知識，熟悉財務金融管理，了解財務共享等智能化、數智化財務領域知識，熟悉農業、糧食、酒店服務、建筑、資本管理等行業，熟悉國家宏觀經濟形勢、經濟政策和相關法律法規，熟悉國內國際市場及制度規則；
4.具有強烈的事業心和責任感，勇于負責、敢于擔當、善作善為、清正廉潔，有良好的職業素養和從業記錄;
5.有下列情形之一者不得參與競聘：
?。?）正接受司法機關立案偵查或紀檢監察部門立案審查的，或正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；
?。?）品行不端，處于個人失信被執行期間的；
?。?）上一年年度考核結果為“基本稱職”及以下等次的；
?。?）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
?。?）其他不符合國有企業管理人員選拔任用有關規定的。
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1.總會計師崗位
面向集團內部：
?。?）具有財務、會計、審計、金融、經濟管理等相關專業本科學歷以上學歷；一般應當具有中級會計師及以上財經類專業職稱；
?。?）一般應當在集團二級企業部門正職崗位和副職崗位工作累計3年以上；
?。?）具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、監督控制能力、處理復雜問題和突發事件能力;具備較強的開拓創新精神和市場競爭意識；
?。?）具有良好的職業道德操守和個人信用記錄；
?。?）特別優秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格條件。
面向社會：
?。?）具有財務、會計、審計、金融、經濟管理等相關專業本科學歷以上學歷；年齡在50歲以下；一般應當具有中級會計師及以上財經類專業職稱；
?。?）一般應當具有累計6年以上集團企業工作經歷或者與企業經營管理、國有資產監督管理業務相關的經歷，熟悉相關金融和資本運營業務，并實際從事財務會計、資產管理、審計、金融或相關工作；
?。?）一般應當在集團企業財務、審計或相關部門、所屬企業部門正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在正職崗位和副職崗位工作累計5年以上；
?。?）具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝協調能力、監督控制能力、處理復雜問題和突發事件能力;具備較強的開拓創新精神和市場競爭意識；
?。?）具有良好的職業道德操守和個人信用記錄；
?。?）特別優秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格條件。
2.財務部門負責人崗位
面向集團內部：
?。?）具有財務、會計、審計、金融、經濟管理等相關專業本科學歷以上學歷。一般應當具有中級會計師、中級審計師等專業職稱；
?。?）一般應當在集團二級企業財務、審計或相關部門工作時間3年以上；
?。?）具有一定的經營管理能力、溝協調能力、監督控制能力、處理復雜問題和突發事件能力;具備一定的開拓創新精神和市場競爭意識；
?。?）具有良好的職業道德操守和個人信用記錄；
?。?）特別優秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格條件。
面向社會：
?。?）具有財務、會計、審計、金融、經濟管理等相關專業本科學歷以上學歷；年齡在40歲以下。一般應當具有注冊會計師執業資格或者中級會計師、中級審計師等專業職稱；
?。?）一般應當具有累計5年以上集團企業工作經歷或者與企業經營管理、國有資產監督管理業務相關的經歷，熟悉相關金融和資本運營業務，并實際從事財務會計、資產管理、審計、金融或相關工作；
?。?）一般應當在集團企業財務、審計或相關部門、所屬企業部門副職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在副職崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；
?。?）具有一定的經營管理能力、溝協調能力、監督控制能力、處理復雜問題和突發事件能力;具備一定的開拓創新精神和市場競爭意識；
?。?）具有良好的職業道德操守和個人信用記錄；
?。?）特別優秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格條件。
3.列入國家和我省會計領軍人才培養計劃的，可優先考慮。
三、選聘程序
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采取自愿報名方式進行，競聘者通過前程無憂平臺投遞簡歷并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，包括但不限于:身份證、畢業證、學位證、學信網《學歷電子注冊備案表》、職稱證書、職業（執業）資格證書等相關材料。資質不符或資質證件不全，均視為競聘資格不符合。
報名截止時間：2024年6月7日18:00。
招聘網站地址：
?。ǘ┵Y格審核
嚴格按照招聘公告的條件要求開展資格審查工作。應聘者應對提交資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。資格審查通過后將通過電子郵件、短信或電話方式通知參加后續環節，資格審查未通過者，不再另行通知。
?。ㄈ└偲笢y試
資格審查合格者需參加筆試和面試，按照最終得分從高到低排序，確定各崗位通過人選。具體測評形式以發布通知為準。
?。ㄋ模┐_定人選
根據競聘測試情況，結合個人工作經歷，綜合研究擬考察人員，報集團黨委研究。
?。ㄎ澹┙M織考察
組織考察綜合運用個別談話、發放征求意見表、民主測評、查核有關資料、同考察對象面談等方式進行，通過正反向測評全面考察評價人選德、能、勤、績、廉等方面的表現。向人選所在單位紀委或黨組織征求其廉政情況意見。對人選干部人事檔案“三齡兩歷一身份”等進行查核。
?。┯懻摏Q定
綜合測試測評及考察情況，形成人選使用意見，召開黨委會討論決定。對擬聘人選在適當范圍進行公示，公示期為5個工作日。
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公示期滿，對無問題及無異議的擬聘任人員履行聘任程序。
四、紀律監督
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿選聘工作全過程，凡提供虛假材料、偽造有關證件、材料、信息的，或不符合條件的，一經發現核實，立即取消下一環節資格，錄用后發現的取消錄用資格。
?。ǘ┰谡袖涍^程中報考者如有違反《中華人民共和國治安管理法》行為的，取消錄用資格。
?。ㄈ﹫罂既藛T一經錄用，須服從用人單位崗位安排，不服從崗位分配者取消錄用資格。
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2024年5月28日
編審：侯慶雄 樊成博
